一听是三十元底薪，还有额外计件工资，大家的眼睛都亮了。

楚天让秦大勇直接先上手，秦大勇也给楚天介绍了几个他认识的原来厂子里的老工友，都特别有能力。

有原来工厂的会计，还有工厂原本的质检主任。

楚天是没想到，他竟然一会儿的功夫，就把管理层安排的差不多了。

现在工厂厂长是秦大勇，楚天是老板。

林梅是副厂长负责技术，也就兼·职了，技术员。

生产这方面，生产部经理一共选了两个，一男一女，都是原本老电子厂的老工人。

女的三十多岁，叫徐翠芳。

男的四十多，叫高志强。

另外厂子原本的电工，还有后勤都来了。

在楚天开来，孟凡昌是吧原来的整个班子都换了。

而楚天做的是把厂子的班子大部分复原了。

有了听话负责的高层，选职工也变得快许多。

原本没走的那些人，也都不敢再瞎折腾。

都看出来了，他们的老板是真的可以把所有人都辞退的。

工人选拔后，由老工人做基层管理，信任跟着老师傅学，同时安排工位，并且张贴流程图，直接将规定了工位的所有生产内容。

简单，配合。

这就是楚天的中心思想。

因为工作大幅度简化，所以一般人根本不用怎么培训学习一个小时就能上手干活了。