新来的人事部经理是我面试后聘用的，叫顾秋，今年三十三岁，工作室的员工都叫她顾姐。典型的职场女性，原是在外地一家私企做HR，因老公调到本市工作，她就也辞职跟了过来。

顾姐办事一丝不苟，刚上任就要求所有员工统一着装。

以前我是从来不要求这点的，员工穿私服自在随心工作有热情，就只是为每人订做了工作牌要求上班时间必须带着。

毕恭曾因不绝于耳的高跟鞋声跟我抱怨过，非要所有女员工都穿平底鞋。我为这事，特意换掉了地毯也没换掉她们的鞋。

然而顾姐告诉我，人性化管理并不是这样的。我喜欢她的直言纳谏，也尊重她的职权，便由着她去了。

工装是订做的，我给出三种样式设计，开会举手表决后，通过的样式立马让服装厂赶制了出来。

当站在楼上看着所有人穿着一样时，我感觉到了正规化的味道。

顾姐将缺岗招聘完后还为我聘了一个服装设计助理，负责把我的手绘稿画成电子稿，根据我的指示修改图纸，标注工艺，面辅料说明，并为我收集整理设计资源，帮我与打版师之间进行资料文件的传输和沟通。

我不太会指使人，好在贺凉眼里有活，帮我分担了不少任务量。他是学服装设计专业的大四学生，明年毕业，过来这里是带薪实习。

答应给严亿昀设计的衣服是在准备魅影光芒复赛时一同赶出来的。

充满运动风的一款卫衣，涂鸦图案采用灰黑与鲜橙的撞色呈现胸前，沉稳之余又彰显了十足活力，侧腰有他的专属标志，数字3和字母Y。

严亿昀看了我给他发的设计图最终定稿表示很喜欢，说他忙的昏天暗地，那部国漫配完音后就在着手新专辑。我依然是嘱咐他要刻苦努力，照顾好自己。

工作室再次平稳的运作了起来，随着业务量扩大，新成员也在不停增多。

为了体恤日夜坚守在电脑前的客服，我将他们的工作制调成了两班倒。员工福利也变得多了，除了正规的五险一金外，午餐补贴，购物卡，打车券，女性月经假......

也算是次脱胎换骨的改革了，员工有好的状态就更容易有好的业绩，这是顾姐教给我的。

席卓剃光头拍的那部电影，拍了几个月，后期制作了一年多，终于在九月末上映了。

当天我让毕恭包了个影厅，下班后带着全体员工去看，那阵仗就跟是去打架似的，我在前面一走，后面跟了一群。

虽然早就被席卓剧透逆戊死了，却跟当时的感觉完全不一样，起码他跟我说的时候我没哭，而当真正看着屏幕上慢慢闭上眼的他的脸，我哭惨了。旁边坐着的李希不停给我递纸巾，全程看热闹满脸笑嘻嘻。

席卓听说我包了场去看他的电影，在电话里笑着夸我这个家属很给力。

国庆节附近，新的一批服装设计完毕，在前期准备上架事宜的日子里，我带着贺凉到服装厂确认面料，我本可以独行，但还是想尽前辈之力给正在实习的他提供见识的机会。他第一次接触服装厂，处处稀奇，样样牢记，勤学好问的样子也让我看到了大学时的自己。

正是在江浙地带，席卓知道我过来，叫我去影视城看他。我没带着贺凉，说是有私事处理便让他直接回酒店。

与席卓有四个月没见了，总是对着手机说想念，拥抱在一起的那刻忍不住狠狠的亲他的脸。

屋里依然没开灯，电视却是开着的，不停切换的画面使得周遭的光线忽明忽暗。

席卓还有两个月才结束拍摄，他说进组拍戏越来越像是在蹲监狱做苦力。

我笑着问：“你那么热爱工作，一年十二个月，几乎一大半都在影视城度过，怎么也抱怨了。”

他搂过我肩膀向房间里面走：“以前从没觉得进组多辛苦，那是因为无牵无挂，拍多久都没问题，现在不同了，我有了你，就心心念念的想越狱。”